¿Qué hará que los estadounidenses vuelvan a trabajar?

¿Qué hará que los estadounidenses vuelvan a trabajar?
¿Dónde se han ido todos los trabajadores? Hubo un push-pull en la reacción inmediata a los números de empleo de abril. ¿Se enfoca en la caída de la tasa de desempleo a 6. 3 por ciento, desde 6. 7 por ciento en marzo, lo que aparentemente sería una noticia positiva, o prefiere mirar hacia la caída en la tasa de participación de la fuerza de trabajo, que cayó a 62.

¿Dónde se han ido todos los trabajadores?

Hubo un push-pull en la reacción inmediata a los números de empleo de abril. ¿Se enfoca en la caída de la tasa de desempleo a 6. 3 por ciento, desde 6. 7 por ciento en marzo, lo que aparentemente sería una noticia positiva, o prefiere mirar hacia la caída en la tasa de participación de la fuerza de trabajo, que cayó a 62. 8 por ciento de 63. 3 por ciento?

La respuesta es que no se puede ver uno sin el otro. Y, en conjunto, continúan pintando una imagen aterradora para la psicología de nuestros mercados laborales.

Primero, reconozcamos algunas buenas noticias. La economía de los EE. UU. Agregó 288,000 empleos en abril, que fue más alto de lo que esperaban los economistas. Eso también ayudó a impulsar las tendencias a más largo plazo. Los empleadores agregaron un promedio de 238,000 empleos en los últimos tres meses, un promedio de 167,000.

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Es una función de las matemáticas involucradas en estos cálculos que dicho crecimiento del empleo debería mostrar un aumento en la tasa de desempleo. A medida que los trabajos se vuelven más disponibles, más personas ingresan a la fuerza laboral para tratar de obtenerlos. El creciente número de personas que buscan trabajo tiende a hacer que la tasa de desempleo aumente, al menos temporalmente, a medida que las personas pasan de desanimarse acerca de sus perspectivas a sinceramente ansiosas por obtener sus currículos. La tasa de desempleo se calcula con un numerador y un denominador. No se puede contar en la fuerza de trabajo a menos que esté buscando trabajo. Debido a eso, más personas buscan aumentar la tasa de desempleo.

Sin embargo, a pesar de este fuerte aumento en las nóminas de abril, la tasa de desempleo cayó bruscamente. ¿Por qué? Debido a la gran cantidad de 806, 000 personas abandonaron la fuerza de trabajo. Simplemente dejaron de buscar trabajo, a pesar de que, según las cifras de la nómina, había trabajos disponibles. Obtener 288,000 puestos de trabajo no se ve muy bien cuando 806,000 personas abandonan el mapa.

La métrica más importante para la salud del empleo en este momento no es el número de nómina general, y ciertamente no la tasa de desempleo, sino más bien la tasa de participación en la fuerza de trabajo. Esta es una medida de todas las personas que podrían estar trabajando y lo son. La caída de esa tasa fue tal que alcanzó el nivel más bajo desde 1978. Oren por un momento: tenemos la tasa más baja de personas trabajando desde los años de Carter.

De hecho, si la tasa de participación en la fuerza de trabajo hubiera permanecido estable en abril desde marzo, la tasa de desempleo general habría aumentado a 6. 9 por ciento. Algunos podrían haberlo visto como una mala señal, pero no lo habría sido. Sugeriría que la gente esté afuera, buscando ganarse la vida y contribuir a nuestra economía y mercados laborales.

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Lo que está sucediendo, en los términos más simples de William of Ockham, es que la ética estadounidense para trabajar continúa su erosión de seis años y no muestra signos de estabilización.Las personas se quedan fuera de la fuerza de trabajo, aparentemente, al parecer, viven de los ahorros o la ayuda familiar o los pagos proporcionados por el gobierno. Es cierto que parte de la caída en la participación laboral proviene de la demografía. A medida que nuestro país envejece, más personas se jubilan. Pero la fuerte caída no puede explicarse por el encanecimiento de Estados Unidos solo, ni explica por qué una generación que está viviendo más tiempo y es más saludable y puede trabajar de alguna manera es elegir quedarse en casa.

La verdad es más aterradora. Nos estamos convirtiendo en una nación de personas que quieren tomar, no hacer. Estamos creyendo en la retórica del derecho, donde los resultados iguales de alguna manera prevalecen sobre la igualdad de oportunidades. ¿Por qué trabajar cuando los ingresos pueden llegar sin empleo?

Tal actitud es contraria a los preceptos fundamentales del barco, e incluso eso está bajo ataque hoy en día. Si trabaja duro y tiene éxito, se espera que profundice para apoyar a quienes no lo hacen. ¿Tienes un negocio? Probablemente le critiquen por no pagar su "parte justa" en impuestos. Emplear personas? Tu objetivo es no pagar un salario lo suficientemente alto. Crear un producto o servicio innovador? Te enfrentarás a un marco regulatorio que es oneroso y costoso. El éxito, que no merece más que elogio, se encuentra con demasiada frecuencia con el castigo.

Sin embargo, es precisamente el éxito de la comunidad empresarial el único camino claro para lograr que más personas vuelvan a sus trabajos. Fomentando el beneficio y el fomento de la inversión y el entorno donde los líderes empresariales pueden agregar a las nóminas y crear atractivas oportunidades de empleo.

En vez de eso, los legisladores parecen pensar que extender los beneficios o presionar por salarios más altos o mayores beneficios es el camino correcto. Hasta que eso cambie, y el éxito de los desempleados no esté de alguna manera ligado a la redistribución de los beneficios hechos por las empresas estadounidenses de todo tipo, la erosión del trabajador estadounidense y la erosión de los ideales comerciales estadounidenses continuarán sin control. .

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