La Corte Suprema decidirá si las empresas tienen religión

La Corte Suprema decidirá si las empresas tienen religión
El Tribunal Supremo escuchará esta semana las discusiones sobre si las empresas realmente tienen alma. El martes, el tribunal escuchará argumentos sobre dos casos relacionados con el mandato de proporcionar cobertura de anticonceptivos bajo Obamacare. Dos empresas -los minoristas Hobby Lobby y Conestoga Wood Specialties- demandaron para decir que el mandato iba en contra de la fe de los propietarios y las culturas de sus compañías.

El Tribunal Supremo escuchará esta semana las discusiones sobre si las empresas realmente tienen alma.

El martes, el tribunal escuchará argumentos sobre dos casos relacionados con el mandato de proporcionar cobertura de anticonceptivos bajo Obamacare. Dos empresas -los minoristas Hobby Lobby y Conestoga Wood Specialties- demandaron para decir que el mandato iba en contra de la fe de los propietarios y las culturas de sus compañías. En los tribunales inferiores, Hobby Lobby ganó, mientras que Conestoga perdió.

En 2011, en la campaña electoral, Mitt Romney se entusiasmó al decir que las corporaciones también eran personas, pero, a pesar de la burla, tiene leyes de su parte. El problema es la idea de & ldquo; persona individual corporativa & rdquo; La ley puede tratar a las empresas como personas, lo que les otorga algunos derechos constitucionales. El caso más importante en ese sentido se produjo en la famosa decisión de la Unión Ciudadana del Tribunal Supremo en 2010, que decía que las compañías podían gastar lo que querían en campañas políticas, porque restringir eso violaría los derechos de libertad de expresión de la Primera Enmienda de las empresas.

La Primera Enmienda no solo cubre la libertad de expresión, sino también la libertad de religión (así como la libertad de prensa, reunión y presentación de quejas ante el gobierno). Entonces, si las compañías tienen un derecho de expresión de Primera Enmienda, ¿no deberían tener el mismo derecho a la expresión religiosa?

Hay otro problema legal en el trabajo. El mandato de anticoncepción puede violar la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa de 1993, una ley de la época de Clinton que dice que Estados Unidos no puede sobrecargar sustancialmente el libre ejercicio de la religión de una persona. Si una empresa es una persona, ¿conlleva el mandato una carga en el ejercicio libre de valores religiosos de una empresa?

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Eso es todo lo que decidirá la corte, después de los argumentos del martes. Cualquier decisión tendrá amplias implicaciones para las empresas independientes, que a menudo se basan en los valores de sus fundadores. Hobby Lobby es un gran ejemplo. El minorista ha hecho que los valores cristianos sean tan fuertes en la empresa que las tiendas cierran los domingos y la música religiosa se reproduce para los compradores. Los fundadores de la compañía tomaron sus creencias religiosas profundamente arraigadas y las hicieron parte de la cultura de la corporación. Los valores personales y corporativos se convirtieron en uno. Algunos incluso argumentan que la fe pertenece al lugar de trabajo, y tiene sentido comercial.

El problema más difícil para la Corte, como siempre, es equilibrar los derechos de algunas personas contra otras. Por ejemplo, ¿se debería negar a los empleados de Hobby Lobby un beneficio que otros tienen simplemente porque trabajan para fundadores que ejercen sus creencias a nivel corporativo?

Pero también está la cuestión de la elección individual. Si el Tribunal dice que una empresa como Hobby Lobby puede ejercer sus libertades religiosas, los empleados pueden ejercer sus libertades e ir a trabajar a otro lugar.Los clientes también pueden ejercer sus libertades y optar por comprar en Hobby Lobby o no.

Incluso si Hobby Lobby y Conestoga pierden, también tienen opciones. Pueden optar por pagar la multa de Obamacare y no ofrecer directamente atención médica a sus empleados.

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