: Si su equipo tiene demasiadas superestrellas, el rendimiento sufrirá

: Si su equipo tiene demasiadas superestrellas, el rendimiento sufrirá
Al contratar empleados, la sabiduría convencional dicta que siempre se debe tratar de seleccionar a las superestrellas, aquellos hombres y mujeres que sobresalen en su trabajo tan a fondo que avergüenzan a los humanos promedio. Después de todo, la suposición de que un equipo corporativo repleto de diez artistas de alto rendimiento superará a una unidad que consta de cinco triunfadores excelentes y cinco meramente buenos parece una apuesta segura.

Al contratar empleados, la sabiduría convencional dicta que siempre se debe tratar de seleccionar a las superestrellas, aquellos hombres y mujeres que sobresalen en su trabajo tan a fondo que avergüenzan a los humanos promedio. Después de todo, la suposición de que un equipo corporativo repleto de diez artistas de alto rendimiento superará a una unidad que consta de cinco triunfadores excelentes y cinco meramente buenos parece una apuesta segura.

Pero si bien el talento de alto nivel es claramente una necesidad para cualquier empresa, un estudio reciente publicado en Psychological Science agrega un matiz de matiz a la ecuación del talento al sugerir que cuando se trata del rendimiento del equipo , puede haber un punto de saturación de talento.

En una serie de experimentos, investigadores de la Universidad de Columbia y otras instituciones distinguieron la relación entre el talento y el rendimiento del equipo en los deportes examinando atletas profesionales que juegan en la Liga Nacional de Baloncesto, Premier League y Major League Baseball . Para identificar jugadores de élite, los investigadores utilizaron un conjunto de criterios en cada liga: en la NBA, por ejemplo, los jugadores se clasificaron a través de sus Victorias Estimadas, una estadística utilizada para aproximar el número de victorias que un jugador agrega al total de temporada de un equipo qué produciría un "jugador de reemplazo", junto con si fueron o no seleccionados para el torneo All-Star anual de la liga. Mientras tanto, en la Premier League, los jugadores de élite fueron elegidos por referencias cruzadas entre equipos nacionales con equipos de clubes potentes, como Real Madrid y Chelsea; aquellos que aparecieron en ambas listas fueron considerados talentos superestrella.

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Para los tres deportes, los investigadores calcularon el porcentaje de jugadores "de élite" en cada equipo, y luego compararon ese número con el rendimiento general del equipo (medido por su récord de ganados y perdidos).

Los resultados variaron según el deporte. En béisbol, cuanto más talento, mejor: el rendimiento del equipo continuó mejorando a medida que el porcentaje de jugadores de élite en un equipo ascendió.

Pero en el baloncesto y el fútbol, ​​esta tendencia al alza constante no se mantuvo, en cambio, los investigadores encontraron que, si bien la incorporación de talento era inicialmente beneficiosa para el rendimiento de un equipo, había un punto de saturación. Una vez que la proporción de jugadores de élite por equipos de élite superaba aproximadamente a 2: 1, los rendimientos comenzaron a disminuir. No solo eso, sino que los equipos de baloncesto y fútbol con el mayor porcentaje de atletas de élite tuvieron, en promedio, peores registros de victorias y derrotas que los equipos con una lista más mixta.

Los autores del estudio señalan esta diferencia hasta la diferencia inherente en el estilo de juego del béisbol versus fútbol y baloncesto: "Investigaciones previas sugieren que el béisbol implica mucha menos interdependencia de tareas entre los miembros del equipo, en comparación con el fútbol y el baloncesto", escribieron.

En otras palabras, el baloncesto y el fútbol son deportes de equipo por excelencia, donde el éxito depende de la capacidad de los jugadores para trabajar como una unidad cohesiva, mientras que el béisbol se trata más de actuaciones individuales.

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"Nuestros hallazgos reflejan el hecho decepcionante de que los equipos de superestrellas a menudo no cumplen con las expectativas", explican los autores. Están hablando de equipos deportivos, pero su hallazgo puede extrapolarse para incluir cualquier unidad que necesite funcionar como un todo bien integrado. O como lo explican los investigadores:

"Al igual que una colonia de pollos de alto rendimiento que compiten por la dominación sufre disminuciones en la producción total de huevos y aumenta la mortalidad de las aves, los equipos con demasiado talento parecen desviar la atención de la coordinación como miembros del equipo se miman mutuamente en sus intentos de establecer una posición intragrupal. "

En otras palabras, demasiados empleados de primer nivel pueden hacer que el rendimiento de un equipo sufra a medida que las personas de alto desempeño se disputan el puesto dentro del grupo. En su lugar, aconsejan los autores, los constructores de equipos deberían considerar emparejar a los exaluminosos de alto vuelo con un porcentaje sólido de trabajadores competentes, si no excepcionales.

"En muchos casos, demasiado talento puede ser la semilla del fracaso", concluye el estudio.

El estudio fue escrito por primera vez en agosto por The New York Times y volvió a aparecer en Scientific American esta semana.

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