Dejar de presionar a las empresas para aumentar los salarios

Dejar de presionar a las empresas para aumentar los salarios
Los salarios no importan si nadie tiene un trabajo. Parece extraño tener que decir eso, pero a medida que el presidente Obama se embarca en una gira por el país para presionar a las empresas a pagarles a sus trabajadores más dinero, vale la pena recordarlo. El problema no es que las empresas no paguen lo suficiente.

Los salarios no importan si nadie tiene un trabajo.

Parece extraño tener que decir eso, pero a medida que el presidente Obama se embarca en una gira por el país para presionar a las empresas a pagarles a sus trabajadores más dinero, vale la pena recordarlo. El problema no es que las empresas no paguen lo suficiente. Muchos hacen. El problema es que muy pocas personas que sí pueden trabajar en este momento. Hacer que las empresas aumenten los salarios, ya sea por ley o por la vergüenza pública, no arreglará eso. En todo caso, podría empeorar la situación.

Primero, los hechos. El punto de datos más importante para entender el trabajo en este país es la tasa de participación en la fuerza de trabajo, que es el porcentaje del país que puede y debería funcionar, y lo hace. En este momento, esa tasa es del 62. 8 por ciento, la más baja desde 1978.

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Hay una serie de razones para esto, incluido el retiro de los Baby Boomers, que no fue un factor en los años de Carter. Pero la baja tasa de personas que trabajan es impulsada principalmente por personas que ya no están en la fuerza laboral, que han dejado de buscar un trabajo.

La recuperación económica real se produce cuando estos trabajadores desanimados vuelven a ingresar a la fuerza de trabajo. El acceso a puestos de trabajo les permite ganar salarios y luego devolver ese dinero a las arcas de las empresas mediante la compra de bienes y servicios. Cuando las personas tienen dinero para gastar, ese es el mejor estímulo económico.

Impulsar un salario mínimo más alto o tratar de forzar a las empresas a pagar más por sus trabajadores no ayuda a poner dinero en los bolsillos de las personas. Claro, un trabajador con un trabajo puede ver un sueldo más alto, pero eso no hace nada para que las personas que están sentadas en el hogar sin trabajo vuelvan al grupo de trabajo. De hecho, probablemente le quitará oportunidades a los desempleados. Las empresas con nuevos mandatos salariales ven cómo aumentan sus costos y, por lo tanto, pierden la flexibilidad para contratar a más trabajadores. Busque más compañías que tengan menos empleadores, solo aquellos que están ganando más.

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La administración, por supuesto, cree que se puede ayudar a los desempleados extendiendo los beneficios por desempleo, pero ese es un tratamiento para el síntoma , en lugar de una cura para la enfermedad. Abordar los salarios, en lugar de alejar a las personas de la seguridad gubernamental financiada por los contribuyentes, no sirve para la estabilidad económica a largo plazo.

Pero no espere ninguna otra solución de política en este momento. Atacar a las empresas, grandes y pequeñas, es el movimiento fácil hoy en día. Es fácil atacar a las empresas por lo poco que pagan, por su enfoque en las ganancias sobre las personas y su desprecio por el bien común de la sociedad. s y los dueños de negocios saben que lo opuesto es verdad. Saben que los buenos empleados, pagados y tratados bien, son vitales para el éxito de una empresa.Saben que es más probable que las ganancias y el éxito provengan de un negocio gestionado éticamente que de una empresa que infringe la ley. Saben que el capitalismo libera a más personas que cualquier otro sistema económico. Saben que la innovación, no el gobierno, es la clave del éxito corporativo.

s también conocen las implicaciones del mundo real de obligar a las empresas a pagar más. Saben que tales políticas los obligarán a deshacerse de algunos trabajadores y no contratar más. Los dueños de negocios, a pesar de las críticas, saben que la decisión más difícil que toman es dejar ir a los empleados. Eso, no una búsqueda ciega de ganancias, es la razón por la que muchos están luchando agresivamente contra los mandatos de salarios más altos.

Sin embargo, no espere un debate económico honesto. Cada vez más, se descuenta el valor que las empresas capitalistas aportan a nuestra sociedad, como si todos los negocios fueran malos y tuvieran que avergonzarse. La única esperanza es que los propietarios y gerentes de negocios continúen haciendo lo que han estado haciendo, ignorando la retórica y la postura política para hacer lo correcto por sus empleados, sus socios y sus clientes. Sin ser molestado por una política equivocada, eso podría hacer que la gente vuelva a trabajar.

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