Deja de ser tan relajado en el lugar de trabajo

Deja de ser tan relajado en el lugar de trabajo
Tenga cuidado con las trampas de ser demasiado relajado en su lugar de trabajo. Recientemente, un empleado relativamente nuevo me dijo que no vendría dos veces en un período de dos semanas, cada vez con una excusa diferente y cada vez menos de una hora antes de lo que se suponía que debía estar. Las razones eran legítimos, pero había algo en la actitud que me molestaba.

Tenga cuidado con las trampas de ser demasiado relajado en su lugar de trabajo.

Recientemente, un empleado relativamente nuevo me dijo que no vendría dos veces en un período de dos semanas, cada vez con una excusa diferente y cada vez menos de una hora antes de lo que se suponía que debía estar. Las razones eran legítimos, pero había algo en la actitud que me molestaba. No hubo un llamado a la oficina, sino un puñado de textos. Tampoco hubo muchas disculpas detrás de esto. Casi se esperaba que lo hiciera, y debería, aceptarlo.

Hubo un tiempo en el que los viernes de vestimenta informal fueron tan relajados como logramos, pero el aumento en la cultura de las startups ha convertido la creación de un lugar de trabajo relajado en una gran prioridad. Pero los ejecutivos que son demasiado permisivos sobre las horas trabajadas, cómo se visten los empleados y cómo pasan su tiempo en la oficina corren el riesgo de sacrificar una productividad y eficiencia importantes. También hace que sea más difícil aplicar una disciplina más estricta cuando sea necesario, como en torno a plazos clave o en situaciones de crisis para la empresa.

Además, su trabajo puede estar en juego. Los empleados con la actitud más relajada suelen ser los primeros en irse. Pero también lo son los ejecutivos de nivel C, que pueden encontrar a sus inversores insatisfechos con la forma en que se administra la oficina.

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No importa dónde estés en el espectro, aquí hay algunas cosas que puedes hacer para cambiar tu mentalidad y salvar tu carrera:

Deja de creer que no es gran cosa. Cuando ensucias algo o crees que tu jefe o tu junta podrían estar menos que complacidos, ¿piensas para ti mismo, "Eh, no es gran cosa"? ¿Le preguntas a tu colega que está exaltado por tu fracaso en el encuentro? una fecha límite en un proyecto en el que están trabajando juntos, & ldquo; Oye, ¿cuál es el problema? & rdquo; es un gran problema. Su trabajo siempre es un trato grande, tocando la bocina. Si dice que no, si incluso Creo que no es así, está enviando un mensaje que dice que le importa un comino su trabajo o su empresa. Puede pensar que ser relajado es el enfoque correcto, que nunca dejar que los demás lo vean estresado es bueno, pero Estás equivocado. Algo que puede y debe hacer que te despidan es algo importante. Algo que puede hacerte pasar por alto para un ascenso es un gran problema. Algo que podría hacerte perder un cliente o un inversor es un gran problema. .

Mostrar. No está bien jugar hooky. Y tampoco está bien aparecer tarde todos los días. Algunas oficinas tienen horario de apertura, pero eso no le da la licencia para hacerlo. Mantente alejado. Incluso si sientes que tu trabajo no garantiza el tiempo que pasas en la oficina, hay grandes ventajas de aparecer. Si no puede presentarse, y llegar a tiempo (incluso si eso significa ir a trabajar temprano todos los días para dejar espacio para los problemas de viaje), entonces, ¿cómo se ve a los demás sobre la importancia que le da a su trabajo?Además, hay grandes ventajas para usted personalmente y para la empresa en general cuando puede tener una colaboración cara a cara con sus colegas. Ahí es donde se elaboran algunas de las mejores ideas.

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Deja de esconderte detrás de la tecnología. Levanta el teléfono y habla con alguien. Cuando va a llegar tarde o cuando no puede hacerlo por razones legítimas, no envíe mensajes de texto o envíele un correo electrónico a su jefe a menos que ella se lo solicite expresamente. Llama y deja que escuche tu voz dile que te faltará el trabajo. Hay algo muy cobarde en usar el correo electrónico o el texto para enviar malas noticias, especialmente a su empleador. ¿Le harías eso a un cliente?

Ten un poco de orgullo. Usted es su carrera, ya sea que escriba código o administre una empresa multimillonaria. Estar orgulloso de eso Especialmente en este país, podemos ser lo que queremos ser y establecer nuestro propio camino. Recuerde que su actitud informal también afecta a los demás. Las grandes empresas tienen grandes equipos. Las personas que se describen como trabajadoras y dedicadas realmente se preocupan por el impacto que su trabajo tiene en su equipo, sus clientes y su organización. Ellos saben que sus acciones importan. Y existen personas dedicadas en cada industria, nivel y trabajo. Conoces a la gente de la que estoy hablando. Son los que la gente despreocupada odian y, a menudo, son malas palabras. Pero ellos son los que tienen éxito, los que son notados y considerados para promociones, aumentos y bonificaciones. Ellos son los elegidos para dirigir empresas. Ellos son los que atrapan al cliente difícil de conseguir.

Aún puede estar en desacuerdo conmigo al sugerir que nuestro cambio cultural relajado ha ido demasiado lejos, pero le pregunto esto: si tiene que trabajar, ¿por qué no trabaja para levantarse lo más que pueda?

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