La vida de la cartera: una ruta sorprendente para la seguridad laboral

La vida de la cartera: una ruta sorprendente para la seguridad laboral
El Internet está zumbando sobre la edad inminente de trabajar independientemente. Algunas estadísticas dicen que tan pronto como en 2020, el 50 por ciento de la fuerza de trabajo será empleado por contrato o por cuenta propia. El mundo del trabajo está cambiando indudablemente, y ya estamos viendo que esta transición se lleva a cabo.

El Internet está zumbando sobre la edad inminente de trabajar independientemente. Algunas estadísticas dicen que tan pronto como en 2020, el 50 por ciento de la fuerza de trabajo será empleado por contrato o por cuenta propia.

El mundo del trabajo está cambiando indudablemente, y ya estamos viendo que esta transición se lleva a cabo.

Algunos trabajadores se ven obligados a trabajar por cuenta propia debido a la tensión de una economía en apuros, mientras que otros ya han elegido ese camino como un medio para una mayor libertad y satisfacción en el trabajo. Cualquiera que sea la ruta, es fundamental que nos equipemos para lo que está por venir. Triunfaremos en esta nueva era de incertidumbre o nos quedaremos atrás.

Culturalmente, comenzamos a aceptar que las personas no están conectadas para hacer un solo trabajo. Los empleados no son robots, programados para una sola actividad, y los días de la línea de ensamblaje han desaparecido. Somos criaturas multifacéticas con múltiples intereses. ¿Por qué nuestro trabajo no debería reflejar esa diversidad?

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En su clásico de gestión empresarial, La era de la sinrazón , Charles Handy acuñó un término para esta perspectiva Él lo llamó el & ldquo; vida de la cartera, & rdquo; refiriéndose a la reorganización de las carreras como carteras llenas de trabajos diferentes.

¿Qué sucede si, en lugar de pensar en el trabajo de tu vida como una actividad monolítica, eliges verlo como un grupo complejo de intereses, pasiones y actividades? ¿Qué pasa si, en lugar de identificarnos con una descripción del trabajo, comenzamos a ver toda la masa de cosas que hicimos como lo que hacemos y hacemos? ¿para ganarse la vida?

En 1989, Charles Hand predijo que más personas orientarían su vida laboral en torno a un cuerpo de trabajo en comparación con una sola posición que durará 40 años. Ya estamos viendo esto hacerse realidad. Las organizaciones son cada vez más pequeñas, y la duración de la vida de la empresa se está acortando. Pensar en su carrera como portafolio puede parecer poco convencional, pero pronto será la nueva norma.

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Los trabajos van y vienen, y las carreras no duran tanto como solían hacerlo, pero un portafolio puede permanecer contigo por el resto de tu vida.

La mejor manera de mantener un trabajo en el futuro, parece, es hacer lo contrario de lo que hicieron nuestros padres: no confíe demasiado en un solo trabajo. Hágase indispensable adquiriendo más que una sola habilidad, y combine esas habilidades de maneras interesantes, descubriendo dónde sus talentos y pasiones se pueden alinear con las demandas de un mercado en constante cambio.

Ya sea que decida unirse a la creciente comunidad de autónomos depende de usted, pero tener una mentalidad de cartera hacia el trabajo lo convertirá en una persona más equilibrada y lo preparará para el éxito en esta nueva economía.

Las cifras son claras: la vida de una cartera, en nuestra vida, es inevitable . El desafío, entonces, no es si debe comenzar a construir uno, sino cuándo.

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