Padres: 3 consejos para guiar a su graduado de la universidad este verano

Padres: 3 consejos para guiar a su graduado de la universidad este verano
Es la temporada de graduación, y si eres el padre afortunado de un recién graduado de la universidad de 2015, estás en buena compañía. Alrededor de dos millones de jóvenes se graduarán de la universidad este año, y una vez que termine el lanzamiento mortuorio de celebración, su graduado enfrentará uno de los mayores desafíos de su joven vida: encontrar un trabajo.

Es la temporada de graduación, y si eres el padre afortunado de un recién graduado de la universidad de 2015, estás en buena compañía. Alrededor de dos millones de jóvenes se graduarán de la universidad este año, y una vez que termine el lanzamiento mortuorio de celebración, su graduado enfrentará uno de los mayores desafíos de su joven vida: encontrar un trabajo.

Relacionado: Estimado Graduado, Esto es lo que nadie te dijo

En el mercado de trabajo radicalmente cambiado de hoy, muchos graduados tienen expectativas que pueden no alinearse con la realidad. De hecho, ocho de cada 10 esperan tener un trabajo en su campo dentro de un año, con más de la mitad esperando aterrizar uno dentro de dos meses, según Upromise.com, un sitio web de ahorros para la universidad.

Estos jóvenes pueden estar estableciendo ellos mismos para la desilusión. Un nuevo informe de la Reserva Federal de Nueva York dice que casi la mitad - 46 por ciento - de los graduados de este año tendrán dificultades para encontrar un trabajo que requiera un título.

Como padre, debe saber qué esperar cuando se gradúe comienza a navegar el mercado de trabajo del siglo XXI. Dicha información es crucial para ayudarlo a sobresalir y, en última instancia, a conseguir ese primer trabajo. Ya sea que usted sea el tipo de padres que brincan y ayudan o se quedan atrás, aquí hay tres cosas importantes que debe considerar al ayudar a su joven graduado:

1. Encuentra una dirección, cualquier dirección.

Encontrar la dirección puede ser difícil para tu graduado. Sí, las apuestas se sienten altas, pero en realidad no lo son. Aún no he conocido a nadie que haya encontrado ese trabajo de ensueño justo después de la universidad. Tanto usted como su graduado deben saber que la dirección que él elija ahora no será la dirección final. Pero para tener éxito en conseguir ese primer trabajo, es fundamental que su joven hijo o hija graduada encuentre su (primera) dirección y la busque como si fuera la última.

Un consejo que los jóvenes suelen obtener es " sigue tu pasión." Si bien ese sentimiento es agradable, en realidad no es muy útil. En cambio, sugiero que los graduados & ldquo; encuentran su 51 por ciento y rdquo; - significa una dirección que despierta su curiosidad y que tienen interés en buscar.

Es útil si los graduados se enfocan en las compañías y sectores que están contratando (este es un buen lugar para comenzar). Los gerentes de contratación de las empresas con las que trabajamos nos dicen que buscan candidatos que tengan una buena idea de lo que persiguen, y por qué, y que hagan preguntas que demuestren que han investigado.

Relacionados: 3 sugerencias Los graduados no oirán en el comienzo

2. Fallar rápido y barato es la nueva normalidad.

Los graduados de hoy en día a menudo se han protegido de la falla. Pero a partir de ahora, van a fallar, a menudo mucho. Uno de nuestros lemas favoritos es "fallar rápido y barato". Evitar el fracaso interrumpe nuestra oportunidad de aprendizaje.

Es importante darse cuenta de que el éxito académico demuestra que su graduado puede tener éxito en un entorno académico: los empleadores como Google tienen datos que demuestran que las buenas calificaciones no predicen el éxito profesional. Lo mismo aplica para un CI alto o un impresionante nombre de universidad en su diploma.

¿El nuevo predictor de éxito? ARENA. Este término, acuñado por la psicóloga e investigadora Angela Duckworth, significa que no solo se siente cómodo con el fracaso, sino que también se apega a una tarea incluso después de que ocurre una falla. Me gusta comparar este concepto con tener un espíritu indomable.

3. Déles espacio.

Una parte esencial de ayudar a su graduado a desarrollar los atributos clave que los empleadores están buscando es dejarlos que lo hagan solos. Si bien este puede ser un gran desafío para muchos padres, un enfoque de no participación es crucial para el éxito de un joven.

Usted puede aún ayudarlo: sugiera que investigue quién está contratando y luego refuerce empleadores que realmente les interesan. Luego, permita que escaneen su red de LinkedIn para encontrar las conexiones con las que pueden hablar. Esto no solo les ayudará a definir y restringir su dirección, sino que también les ayudará a aprender cómo conectarse en red, y las redes son oro.

Solo recuerde, no hay un libro de reglas, y muchos niños inteligentes y calificados luchan mientras buscan el siguiente paso.

La mejor manera de ayudar es alentar a su joven graduado a ser su mejor yo. Al ser auténticos, curiosos, decididos y presentes, estos hombres y mujeres jóvenes buscarán su camino. Y eso será algo para celebrar, también.

Relacionado: Lo que aprendí de ser un estudiante quebrado, desempleado