Cómo detectar mentiras en los CV

Cómo detectar mentiras en los CV
& Iquest; Recuerdas el revuelo que causaron las imprecisiones en el currículum del ex CEO de Yahoo !, ¿Scott Thompson? Este caso, que tuvo lugar en 2011, arrojó los reflectores sobre la necesidad de realizar una investigación exhaustiva de los antecedentes de los empleados. Thompson dijo tener, junto con su título real en contabilidad, un título en ciencias de la computación; pero al verificar este dato se descubrió la mentira.

& iquest; Recuerdas el revuelo que causaron las imprecisiones en el currículum del ex CEO de Yahoo !, ¿Scott Thompson? Este caso, que tuvo lugar en 2011, arrojó los reflectores sobre la necesidad de realizar una investigación exhaustiva de los antecedentes de los empleados. Thompson dijo tener, junto con su título real en contabilidad, un título en ciencias de la computación; pero al verificar este dato se descubrió la mentira.

Si a Yahoo !, una de las compañías de tecnología más grande del mundo se puede engañar, que puede esperar de las compañías más pequeñas

& iquest; que tus candidatos mientan en su CV? Si tu negocio no tiene un departamento específico que se encargue de realizar las contrataciones, de todas maneras puedes buscar en los aspirantes a empleados.

Resulta imprescindible hacer un alto y estudiar en el fondo de la selección de candidatos . En ocasiones, cuando se tiene que tomar una decisión no se puede llevar a cabo todo el proceso como es debido.

Por eso, aquí hay algunos consejos para detectar de manera práctica las mentiras o incongruencias en el currículum:

1. Realiza varias entrevistas. El primer consejo es entrevistar a varios aspirantes para un solo puesto y llamar a los más prometedores para una segunda cita e incluso, una tercera parte. Aunque esto es bastante tiempo a ambos, es una buena manera de averiguar cosas sobre la persona que piensas contratar.

Cuando entreviste a alguien, procura que estén presentes otros gerentes. & iquest; La razón? Es importante tener retroalimentación del grupo acerca de las posibles contrataciones. Las corazonadas de otro directivo pueden salirse de un error que podría resultar costoso.

2. Verifica los antecedentes. Las herramientas digitales de búsqueda y las redes sociales son buenas fuentes para confirmar los datos de los solicitantes. Al fin y al cabo, la infracción de Thompson se descubrió por medio de una búsqueda en Google. Por tanto, una medida inteligente es hacer una búsqueda de antecedentes de una nueva contratación.

Si bien existe una selección de herramientas que ofrecen servicios de investigación para empleados para pequeñas y medianas empresas (Pymes), muchos expertos recomiendan como medida mínima verificar los antecedentes penales y la situación migratoria (en caso de ser extranjero) de los candidatos. Asimismo, puedes revisar su historial crediticio (previa autorización) para tener un parámetro que confirme si el individuo está cumplido con sus obligaciones, al menos en el aspecto financiero.

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3. Buscar referencias laborales y de carácter. Entrevista a los candidatos recomendados por personas a las que les tengas confianza. Pero aun así debes realizar tu propia verificación de los antecedentes del aspirante. En caso de que no cuente con una recomendación personal, haga clic en las referencias.

No se ha encontrado ningún problema con las palabras clave en su currículum: busca compañeros de trabajo o colegas que puedan corroborar la historia laboral del solicitante una idea de su carácter.

Aunque es necesario tomar precauciones cuando incorpora una persona a su empresa, mentir en los CVs no es común, especialmente en plena era de la transparencia de la información. Debido al alto índice de desempleo real, algunas personas que están perdiendo la única manera de hallar un trabajo, que están desempleadas por un tiempo, hacen algo que saben que está mal. No obstante, ya sea por su integridad o por temor a ser descubierto, la mayoría de la gente no corre ese riesgo.