50 Reglas para ser un gran líder

50 Reglas para ser un gran líder
Ser un gran líder no es algo que pase de la noche a la mañana, pero puede ser logrado con disciplina, trabajo duro y compromiso. Los grandes líderes no nacen (como algunas personas personas), de hecho, se hacen con el tiempo. Hay algunas reglas que por lo general se destacan en los grandes dirigentes.

Ser un gran líder no es algo que pase de la noche a la mañana, pero puede ser logrado con disciplina, trabajo duro y compromiso. Los grandes líderes no nacen (como algunas personas personas), de hecho, se hacen con el tiempo.

Hay algunas reglas que por lo general se destacan en los grandes dirigentes. Te dejamos 50 de las que nos parecieron más importantes.

1. Escucha a tu equipo. Regla número uno. Siempre atención a lo que tus colaboradores tienen que decir, incluso si no te gusta.

2. Comunícate lo más eficientemente posible. Deja tus recuerdos y sentimientos muy claros, en el medio apropiado y frecuentemente.

3. Piensa antes de hablar. Algunas veces es mejor decir que decir lo primero que te venga a la mente.

4. Sé un ejemplo. Conviértete en el tipo de persona que te gusta que trabaja para ti.

5. Sé apasionado. Si tu negocio no te emociona alocadamente, entonces estás en el lugar incorrecto.

6. Sé consistente. Asegúrate de que tus acciones estén respaldadas por tus palabras.

7. Toma decisiones firmes. No hay evites elegir un camino para evitar problemas y una vez que hayas escogido, no te arrepientas.

8. Identifica mentores y ejemplos a seguir. Encuentra las personas que pueden aprender y las cosas de cerca.

9. Interfiere solo cuando sea necesario. Si confías en tu equipo no tienes razón de micromanejarlo.

10. Conoce tus límites. No los sobrepases.

11. Identifica tus fortalezas. Si eres bueno resolviendo disputas, hazlo lo más que puedas.

12. Reconoce tus debilidades. Deja que alguien más maneje lo que no es tu fuerte.

13. No inventes excusas. Acepta si te equivocas y no leches the culpa a algo o alguien más.

14. Acepta las variables. No puedes controlarlo todo.

15. Elige a tus socios con cuidado. Trabaja solo con personas en las que puedas contar.

16. Haz el bien. Comprométete a ser una persona buena que ayude a su comunidad.

17. Conoce las personas nuevas siempre que puedas. Date la oportunidad de expandir tu red de contactos y aventúrate a nuevas experiencias y perspectivas.

18. Mantente en contacto con tus emociones. Sin mares un robot, déjate sentir.

19. Controla tus reacciones. No actúas hasta que tengas claridad de pensamiento y emociones.

20. Diviértete. Tómate el tiempo de disfrutar lo que haces y a tu equipo.

21. Investiga todo. Antes de tomar una decisión, ponderar los pros y los contras.

22. Analiza todo. No tomes decisiones basándote solamente en el instinto.

23. Escoge tu equipo con cuidado. Contrata solo las personas que pueden realizar el trabajo y se puede llevar bien con los demás.

24. Prioriza tu equipo. Tus colaboradores lo son todo. Dales lo que necesiten para triunfar.

25. Sé humilde. Sin presuntas porque ha adquirido un poco de riqueza, influencia o posición.

26. Perdona errores. Todos los cometemos.

27. Perdónate a ti mismo. No te martirices por el pasado. Sigue adelante.

28. Sé racional. Toma decisiones de manera lógica.

29. Sé razonable. Escucha diferentes opiniones y sé justo.

30. Haz tiempo para lo importante. No existe la falta de tiempo cuando se trata de atender lo que realmente te interesa.

31. Aprende constantemente. Lee todo lo que puedes y toma clases siempre que tengas la oportunidad.

32. Mejora todo. Trabaja para descubrir mejores formas de hacer las cosas.

33. Nunca te rindas. No tires la toalla cuando puedes superar los obstáculos con un poco de persistencia extra.

34. Transforma métodos cuando sea necesario. Si algo no está funcionando, cámbialo.

35. Aléjate cuando sea necesario. Si estás en una batalla que parece imposible, retírate para mejorar tu estrategia.

36. Aprende de tus equivocaciones. Trata de no cometer el mismo error las veces.

37. Respalda todo con datos e información.

38. No ignora los signos de la sobrecarga de estrés. La tensión es real y puede interferir con tu habilidad de líder. Si empiezas a sentir demasiada ansiedad, toma acciones para relajarte.

39. Da retroalimentación. Hazle saber a tu equipo que es lo que está haciendo bien y en qué necesito trabajar más.

40. Confía, pero verifica. Espera que tu equipo haga las cosas bien, pero siempre revisa sus avances.

41. Sé accesible. Deja que las personas sepan que pueden confiar en ti y que tu puerta está abierta siempre que lo necesiten.

42. Trata a todos igual. No tengas favoritos, ya que eso solo genera resentimientos y te hace ser líder inmaduro.

43. No busques relaciones personales íntimas con tu personal. Sé amistoso, pero no quieras que todos tus colaboradores sean tu mejor amigo. Ante todo, eres su líder.

44. Une a tu equipo. Usa ejercicios que obliguen a tu equipo a interactuar unos con otros.

45. Regresa favores. Si alguien te ayuda, asegúrate de corresponder su amabilidad, incluso cuando sea años más tarde.

46. No quemes puentes. Nunca cercenes el contacto con alguien.

47. Mantente en contacto. Si alguien de tu equipo se va, síguelo tratando.

48. No sacrifique tu vida personal. Es necesaria para mantener tu salud mental. Nunca renuncias a tu familia o amas por las responsabilidades de trabajo.

49. Disfruta del liderazgo. Trata de no estar demasiado por ser dirigente. Mejor, disfruta sus enseñanzas.

50. Toma todo el consejo con un grano de sal. & iexcl; incluso estas 50 reglas! Nadie lo sabe todo y ningún consejo aplica al 100 por ciento de los casos.

Sigue las reglas que te sirven, usa tu instinto y tu cabeza y siempre trata de ser mejor. Eventualmente, tus experiencias y esfuerzos te llevaron a ser el gran líder que aspiras ser.