Las 25 mujeres mejor pagadas reciben un pago en miniatura

Las 25 mujeres mejor pagadas reciben un pago en miniatura
Esta historia apareció originalmente en la revista Fortune Las 25 ejecutivas femeninas mejor pagadas trajeron a casa un poco menos en 2013. conocidas y poderosas ejecutivas femeninas como Oracle Safra Catz, Yahoo, Marissa Mayer, y Facebook, Sheryl Sandberg, obtuvieron paquetes salariales más pequeños en 2013 en comparación con 2012, según los datos proporcionados a Fortune por Equilar, una firma de datos de compensación ejecutiva.

esta historia apareció originalmente en la revista Fortune

Las 25 ejecutivas femeninas mejor pagadas trajeron a casa un poco menos en 2013.

conocidas y poderosas ejecutivas femeninas como Oracle Safra Catz, Yahoo, Marissa Mayer, y Facebook, Sheryl Sandberg, obtuvieron paquetes salariales más pequeños en 2013 en comparación con 2012, según los datos proporcionados a Fortune por Equilar, una firma de datos de compensación ejecutiva.

El salario medio para las 25 mujeres ejecutivas mejor pagadas en las empresas que cotizan en bolsa bajó a $ 13. 8 millones el año pasado a partir de $ 14. 7 millones en 2012, según Equilar. En comparación, los paquetes de pago mediano para los 25 principales ejecutivos masculinos remunerados crecieron a $ 44. 1 millón de $ 40. 7 millones en 2012.

Sin embargo, no todas son malas noticias para las mujeres mejor remuneradas. Si bien los datos son demasiado pequeños para discernir las tendencias de cualquier persona ajena a las pocas mujeres ejecutivas en la parte superior, el pago por esas altas ejecutivas ha crecido a lo largo de los años, dice Aaron Boyd, director de investigación de gobierno en Equilar.

En cuanto a una franja de ejecutivos mucho más amplia, las CEOs generalmente constituían el 80% de los salarios de los consejeros delegados en 2013, según el Instituto para la Investigación de Políticas para la Mujer.

Cabe destacar que la ejecutiva femenina mejor pagada en 2013 nació hombre. La CEO de United Therapeutics, Martine Rothblatt, ganó la friolera de $ 38. 2 millones. Rothblatt se sometió a una cirugía de reasignación de sexo en 1994 y le dijo a Fortune a principios de este mes que se había beneficiado del privilegio masculino anteriormente en su vida. También se benefició de la aprobación de la FDA de la píldora de su compañía para tratar la presión arterial alta en los pulmones, lo que duplicó el precio de las acciones de la compañía y cuadruplicó su paquete de pago del año anterior.

El vocero de United Therapeutics, Michael Benkowitz, dijo que la compensación de Rothblatt está ligada al desempeño de la compañía y que su fórmula de pago no ha cambiado desde que la compañía se hizo pública hace 15 años. y ldquo; Creemos que es uno de los planes de compensación basados ​​en el desempeño más puro del país, y rdquo; Dijo Benkowitz. Con los años, el rendimiento de la compañía se ha traducido en una compensación menos generosa para Rothblatt, con pocos o incluso cero premios de opciones sobre acciones.

No. 2 en la lista, la copresidenta ejecutiva de Oracle, Safra Catz, vio su caída salarial en 2013 a $ 37. 7 millones desde $ 43. 6 millones al año antes. No es debido a un bajo rendimiento; Oracle recortó las opciones sobre acciones para todos sus ejecutivos en respuesta a las crecientes críticas a sus paquetes de pago exagerados. Oracle no devolvió una solicitud de comentario.

y ldquo; No sabemos cómo se verá su sueldo como CEO, pero incluso a ...

$ 37 millones como CFO, eso la coloca entre los primeros 20 directores generales. Y ella está entre las 10 mejores en el pasado, y rdquo; Boyd dice.

El director de operaciones de Facebook, Sandberg, vio que su sueldo se redujo en $ 10 millones a solo $ 16. 1 millón en 2013. Pero no hay necesidad de preocuparse, el paquete de pago del año pasado no incluye los $ 300 millones que ha recaudado a lo largo de los años vendiendo acciones de Facebook después de la oferta pública inicial de 2012 de la compañía. Facebook se negó a comentar sobre el pago de Sandberg.

Las ganancias de Marissa Mayer disminuyeron un poco en 2013, principalmente porque ya no es una novata en el trabajo. Los CEO tienden a ganar más en su primer año, gracias a los lujosos premios de reclutamiento. Pero tiene una oportunidad decente para un aumento salarial si el precio de las acciones de la compañía continúa su tendencia alcista, ahora que Yahoo tiene $ 9 mil millones más rico que la venta de su participación en el gigante chino del comercio electrónico Alibaba en su oferta pública inicial. Yahoo no devolvió una solicitud de comentario.

Una de las recién llegadas a la lista de ejecutivas femeninas es Cheniere Energy, vicepresidenta sénior de marketing de Meg A. Gentle, que ganó 21 dólares. 7 millones en 2013. Su jefe, el CEO de Cheniere Energy Charif Souki, hizo seis veces esa cantidad: $ 141. 9 millones. El precio de las acciones de la compañía se ha disparado, ya que está a punto de ser uno de los primeros exportadores de gas natural licuado de los Estados Unidos. Los accionistas de Cheniere Energy no están muy contentos con el generoso pago de ejecutivos; algunos inversores han presentado una demanda contra su & ldquo; premios excesivos e inapropiados. & rdquo; Y los accionistas desaprobaron el paquete de pagos de la compañía en votos no vinculantes, de acuerdo con los últimos registros regulatorios. Cheniere Energy tampoco devolvió una solicitud de comentarios.

En los datos de Equilar, los totales de compensación incluyen salario base, bonos, el valor de las opciones sobre acciones y acciones restringidas, incentivos basados ​​en el desempeño y otros beneficios como estipendios de reubicación, honorarios de abogados, alquiler de automóviles y seguridad para los hogares de los ejecutivos.

En general, las principales presidentes de empresas funcionaron muchísimo mejor que el trabajador promedio del sector privado de Estados Unidos, que gana alrededor de $ 44, 100, según datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales.

La experta en compensación ejecutiva Nell Minow dice que las mujeres han sido tan buenas como & ldquo; repugnantemente pagado en exceso como hombres. & rdquo; ¿Recuerda cuando Carly Fiorina, ex directora ejecutiva de Hewlett-Packard, le pidió a HP que pagara para trasladar su yate desde la costa este a la costa oeste a través del Canal de Panamá? (No consiguió mover su yate).

& ldquo; Algunos de los peores paquetes de pago en la historia se han destinado a mujeres, & rdquo; dice Minow, quien ha estado luchando en nombre de los inversores durante años para detener ese pago exorbitante. Hasta el momento, los esfuerzos de los accionistas para presionar a los comités de compensación para reducir el pago retroactivo han tenido poco efecto. y ldquo; No hay buenas noticias sobre el pago del CEO. & rdquo;

Vea la lista completa de mujeres ejecutivas mejor pagadas.