18 Formas fáciles de decir 'Gracias'

18 Formas fáciles de decir 'Gracias'
Más de dos tercios (67 por ciento) de las personas encuestadas por Globoforce, con sede en Boston, dijeron que estaban motivados por los elogios de un gerente y el 78 por ciento dijeron que trabajarían más si se reconocieran sus contribuciones. Entonces, agradecerle a la gente no es solo una sutileza social.

Más de dos tercios (67 por ciento) de las personas encuestadas por Globoforce, con sede en Boston, dijeron que estaban motivados por los elogios de un gerente y el 78 por ciento dijeron que trabajarían más si se reconocieran sus contribuciones. Entonces, agradecerle a la gente no es solo una sutileza social. Aumenta la línea de fondo.

y ldquo; Incluso en este clima con mayor desempleo, las personas pueden cambiar de trabajo, y rdquo; advierte Victoria Krotzer, PHR, consultora independiente de recursos humanos con Maximum Business Consulting en Pensilvania. y ldquo; Desea alentar la lealtad, y la apreciación del gerente y la compañía puede hacer eso. & rdquo;

Considera estas 18 formas en que las personas en las trincheras recomiendan hacerlo, ya sea durante la temporada de Acción de Gracias o durante todo el año. Para obtener más ideas, consulte 1, 501 formas de recompensar a los empleados (Workman Publishing Co., 2012) de Bob Nelson.

¿Cómo reconoce su empresa a sus trabajadores? Cuéntanos en llacina @. com.

1. Dar para dar. Dar a la caridad es una decisión personal, e incluso fracasan los esfuerzos bien intencionados para hacer una donación a nombre de otra persona. Opte por una tarjeta de obsequios como la que ofrece Community Foundation of Middle Tennessee. Usando esta tarjeta de regalo, el destinatario puede donar a la causa que él elija.

2. Pregúntales qué quieren . No todos los empleados tienen las mismas metas, algunos quieren más educación, otros tienen un horario flexible que les da la oportunidad de ver los partidos de fútbol de sus hijos. y ldquo; Si reconoce personas con cosas que no quieren, no funciona, & rdquo; dice Charlie Ungashick, director de marketing de Globoforce.

3. Mejora el café. ¿Todavía usas esa antigua cafetera para preparar una taza de Joe? Invierta en un programa de café de calidad para mantenerlos en la oficina, esperando su pausa para el café.

4. Hacer volar el tiempo No puede agregar más horas al día, pero puede darle un día (o una tarde) adicional a alguien cuyo trabajo haya sido ejemplar. Asegúrese de que la carga de trabajo sea realista para que la gente no trabaje en su día libre. Los días de bonificación se pueden tomar en el nuevo año si las fiestas son demasiado locas.

5. La sala de problemas pasa . No, esto no es secundaria. Pero un pase de pasillo de novedad (como el que se ofrece en Cloud 9 Living de Boulder, Colorado) que rota a través de su personal es una forma divertida de transmitir beneficios adicionales (como un almuerzo muy largo) a los trabajadores.

6. Renunciar al buen lugar de estacionamiento. Considere ofrecer los mejores lugares en los empleados del lote por un trabajo bien hecho. Si la mayoría de su personal toma el transporte público, elija un pase de tránsito para el empleado del mes.

7. Haz la vida más fácil . Alivie la presión de los recados diarios. Ofrezca servicio de entrega y recogida de productos de limpieza en seco en el lugar u otros servicios que eliminen esos recados que consumen tiempo.

8. Elogios a menudo . y ldquo; Debes reconocer a las personas tan pronto como suceden, & rdquo; dice Ungashick de Globoforce. y ldquo; De lo contrario, las personas olvidan y creen que nadie está prestando atención. & rdquo;

9. Valorar el bienestar Probablemente no pueda ofrecer un gimnasio en el lugar, pero puede ser factible levantar la pestaña de un estudio de yoga o YMCA cercano, y los empleados sanos son trabajadores productivos.

10. Diviértete . Después de un lanzamiento importante, planee algo divertido: una escalada en roca, una caminata o una sesión de paintball, para mostrarle a la gente que sabe que logró algo especial. Ungashick sugiere elegir algo que se adapte a su cultura corporativa.

11. Comida gratis. Una comida o refrigerio es una gran manera de mostrar su gratitud. Realice un seguimiento de los pedidos en Google Drive para realizar pedidos sencillos o abra una cuenta en una empresa local de entrega de alimentos para que el personal pueda realizar pedidos por su cuenta cuando están trabajando durante un período de mucho tiempo.

12. Cubículo de confort. Actualiza la oficina. ¿La gente tiene sillas ergonómicas y una iluminación decente? Si no, actualice para mantener las cosas cómodas y eficientes.

13. Escribe una nota . Se agradece una nota de agradecimiento escrita a mano, en papel de escritorio real. Krotzer sugiere enviarlo por correo a la dirección de su empleado, donde su cónyuge también lo verá y saber que el tiempo fuera de casa es valioso.

14. Reconoce el buen trabajo. Dé crédito cuando sea debido. Cuando alguien hace un proyecto sin problemas, cuéntele a todo el equipo en una reunión o en un correo electrónico grupal.

15. Sube la cadena de mando. Asegúrese de que los superiores, los miembros de la junta y otros conozcan los logros sobresalientes de su personal. Envía un correo electrónico y CC a tu miembro del personal. Ungashick dice que una carta del CEO tiene más valor para los empleados que algo con una etiqueta de precio real.

16. Presta atención . Si ofrece recompensas tangibles, pregúnteles a los empleados qué les gustaría. Un empleado puede amar una tarjeta de regalo para una manicura mientras que otra puede morderse las uñas y no preocuparse, explica Krotzer. y ldquo; Les digo a las personas que conozcan a su personal, sus gustos y disgustos y ofrezcan las recompensas que desean. & rdquo;

17. Considera efectivo Nadie se ha sentido decepcionado por recibir un bono inesperado de fin de año. Si está en el presupuesto, considere recompensar a las personas monetariamente.

18. Sólo dilo. Finalmente, ¿la forma más fácil de hacer que las personas se sientan apreciadas? Haga el hábito de mirar a los empleados a los ojos y decir esas dos palabras: & ldquo; Gracias. & rdquo;